INTERVIEW インタビュー 菊池さん

Q前職では何をしていましたか？（新卒者の場合は学校名・学科名を）

東京都立農芸高等学校の緑地環境科で学んでいました。昔から緑が好きで、緑にかかわる仕事がしたかったので、在学中に造園２級技能士を取得しました。

Q入社を決めた一番の理由は何ですか？

監督業務と現場作業の両方ができる環境だったからです。
就職活動をするなかでいろいろな会社を見てきました。職人不在の監督さん（現場代理人）だけがいる所、逆に職人さんだけで構成された会社など、それぞれ違った特徴をもっていました。
そんななか、西部緑化は、監督さんも職人さんもいる会社だったので、両方の業務をおぼえられる所に魅力を感じました。また、造園工事だけでなく、土木工事を手掛けていたことも理由の一つです。

Q入社後の率直な感想をおしえてください

職長からの指示を待っているだけでいいと思っていましたが、そうでは無かったです。職長からの指示を自分なりに解釈し、アクションにつなげていく必要を感じました。職人気質といえばそうなのかもしれませんが、これから自分が職長の立場となる場合は、指示の受け手の負担が少なくなるように工夫をしていきたいです。

Qお仕事の内容を教えてください

練馬区や新宿区など、会社から近いエリアの公園や街路樹など樹木の剪定がメインで、他に植栽工事をしています。

Qこの会社で働く中で、あなたが個人的に成長したと感じる点は何ですか？

私が入社したときは、同期入社がおらず社内で私が一番年下でした。自分の成長を図る指標は先輩方と遜色なく、綺麗に手早く剪定を仕上げられるかどうかでした。常にそれを意識して仕事をしてきました。木に登る前からどのように仕上げるか、そのために、どのように体を動かすかをしっかりイメージして作業に臨みます。その事前のイメージ通りに作業を進め、先輩方と遜色ない仕事が出来るようになったときなどは、自信がつきます。
また、特殊な環境下での危険を伴う大径木の伐採を職長から任されたときは、嬉しかったです。

Q苦労したエピソードは？

入社してしばらくは、職人さん特有のペースに慣れるまで苦労しました。例えば、剪定の現場では、職長から1本の樹木を一人で剪定するように指示されます。その中で、この枝はこう切る。とか、その枝とその枝は残して。など、すべてを具体的に教えてもらえるわけではありません。そこで、職長の指示を自分なりに理解し、最終的な仕上がりイメージを明確に描いてから作業に取り掛かるように心掛けました。
仕上がりイメージが持てないまま、取り掛かるとゴールがない為に終わりの判断が自分でできなくなります。結果、作業時間も遅くなり、全体の作業に影響を与えてしまいます。

Q今後はどんな仕事がしたいですか

まずは、個人的に今の仕事の質をより向上させたいです。より早く、より綺麗に、そして安全に。その上で、これから入社する若手に自分の経験を伝えながら、一緒にいろいろな作業に取り組み、経験を積んでいきたいと思っています。

Q西部緑化に向いていると思う人はどんな人ですか？

現場での作業に求められる主な項目は、「安全」「品質」「手際よく」の３つです。それを高めるためには、メンバー全員がそれぞれ「自分で考える」「自分で判断する」力が必要になってきます。また、その意見をメンバーに「伝えるコミュニケーション」も必要です。
造園は、屋外で四季と移り変わるみどりを感じながら携わる仕事です。それを楽しめる人が向いているんじゃないでしょうか。